Qué tener en cuenta para saber si un despido es improcedente

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Qué tener en cuenta para saber si un despido es improcedente

Las causas relacionadas con el ámbito laboral son las que gestionan los abogados laborales en Tenerife, asesorando a empresas y trabajadores para un correcto cumplimiento de la legislación, las obligaciones y derechos. En caso de producirse un despido improcedente, nuestros expertos estudian las causas para hacer una valoración del caso si el trabajador no está conforme, determinando las posibles opciones y decidiendo con el trabajador qué camino seguir.

Los despidos en los que normalmente trabajamos en nuestro despacho Serrano & Serrano Abogados pueden ser:

1.   Procedentes cuando hay una causa justificada y demostrada de incumplimiento del contrato por parte del trabajador o motivos disciplinarios, lo que excluye una indemnización, a no ser que sea objetivo.
2.   Improcedentes son los despidos en los que la empresa no puede demostrar los motivos que lo sustentan por lo que, al no cumplir con la ley exige o bien la readmisión del trabajador o indemnizarle con la cuantía  que establezca la ley vigente.
3.   Nulos al haber vulnerado los derechos del trabajador o ser fruto de discriminaciones prohibidas por ley o en la Constitución, lo que implica la readmisión del trabajador y el pago de las nóminas durante los meses que no ha estado trabajando.
4.   Colectivos son los llamados ERE, debe afectar a 10% de la plantilla hasta llegar a 300, conllevan indemnización y preaviso ya que son motivados por razones económicas, organizativas, etcétera.

En el caso de que los argumentos dados por la empresa en un despido improcedente sean cuestionables o no demostrables, el trabajador puede decidir comenzar un procedimiento legal contra la empresa para reclamar el incumplimiento de las condiciones contractuales, para lo que necesita contar con el asesoramiento de abogados laborales en Tenerife, así como para realizar todas las gestiones pertinentes y necesarias.

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